ENTP tất cả kết quảt nhận thấy từ bài xích kiểm tra tính giải pháp của bài xích kiểm tra tính giải pháp MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) bao gồm Extroverted - phía ngoại, Intuition - Giác quan, Thinking - Suy nghĩ, Perception - Linh hoạt.
Nhóm tính cách này được mong lượng chiếm khoảng tầm chừng 2-5% với phần lớn họ là nam. Quan sát chung, ENTP được biết đến là bạn hướng ngoại, nhiệt độ tình, linh hoạt với độc lập. Trực giác của họ (N) chất nhận được họ nhìn thế giới của các khả năng, cùng khi tư duy một cách khách quan (T) và tính biện pháp hướng ngoại (E) giúp đưa các khả năng này thành ý tưởng phát minh và kế hoạch.Đây là team tính bí quyết được ưu ái gọi với tên “Những đơn vị phát minh”, “nhà khám phá” tốt “người đàm phán”.
Là người dân có tinh thần sale và tự chủ cao, những ENTP thường xuyên tìm phương pháp quản lý quá trình và cuộc sống của họ như cách họ quan sát nhận. Thiệt chất, các ENTP không tồn tại khuynh hướng chỉ đạo (không giống như ENTJ xuất xắc ESTJ), có lẽ vì khi là nhà chỉ đạo họ sẽ tương quan đến không ít trách nhiệm, rất có thể hạn chế quyền tự do của ENTP.Tất cả ENTP là các biết sử dụng ưu thế của cơ các hội. Họ có tác dụng đặc biệt đánh giá được sự kết nối trong những thứ gần như không liên quan đến nhau, sự hoạt bát và can đảm để tùy chỉnh các kế hoạch hành động và gồm được tác dụng mà họ có nhu cầu giúp họ nhận thấy tiềm năng vào nhiều lĩnh vực của cuộc sống.Ngay cả lúc họ thao tác làm việc trong một tổ chức, ENTP có xu hướng cư xử như những doanh nhân; điều này cũng đều có làm gian nguy đến vị trí của họ và làm cho đồng nghiệp của họ được thoải mái. Mặc dù nhiên, họ chưa hẳn là những hoàn toàn có thể sợ hãi dễ dãi và họ sẽ làm bất cứ điều gì họ phải làm nhằm cảm thấy tự do và trường đoản cú do.Những người dân có tính biện pháp ENTP thường xuyên thích thử thách luật lệ và họ muốn tránh những thủ tục đã làm được định sẵn. Ác mộng kinh hồn bạt vía của họ đó là việc cùng với một người có mong ước ao theo sát hầu hết kỷ luật; nếu bạn muốn kết bạn ENTP, hãy cần nhắc về bài toán đưa chio họ gợi nhắc hơn là đưa đến họ những thứ tự để triển khai việc.Những fan trẻ ENTP đều phải có tính biện pháp của doanh nhân và ham mê mạo hiểm:Họ luôn luôn tìm kiếm tiếp tục những sơ hở hoặc thời cơ mà không được người khác nhìn được.Họ chỉ đưa ra các phương châm linh hoạt chất nhận được họ đón nhận thông tin bắt đầu khi họ tò mò và kiểm soát và điều chỉnh theo hoàn cảnh mới, nếu bắt buộc thiết.Trong số đông các lĩnh vực, bọn họ nhấn rất mạnh tay vào việc giữ các lựa chọn mở.Họ hoàn toàn có thể chống lại đầy đủ cách thao tác làm việc ban đầu.Họ thi thoảng khi có tác dụng điều tương tự theo thuộc một biện pháp hai lần.Họ không mê thích những chế độ lệ trong cuộc sống đời thường hằng ngày.Họ có rất nhiều sở thích.Họ có công dụng có nhiều hơn thế một nghề nghiệp.Những người thanh nữ có tính phương pháp ENTP đang trải qua những khó khăn từ xu hướng tự nhiên và thoải mái chống lại số đông điều họ muốn muốn. Những người này được phân biệt không được cô gái tính, tuy vậy họ ko phải bận tâm! to gan lớn mật mẽ, tuyên chiến đối đầu và cạnh tranh và lập luận cùng dí dỏm, họ không ít điều khiến cho họ giải quyết và xử lý mọi chuyện như người lũ ông. Họ không cảm xúc mình cần đổi khác lại rất nhiều xu hướng hành vi tự nhiên của mình với phần lớn định loài kiến về một người thanh nữ truyền thống.Trước khi đưa ra quyết định, ENTP hay tốn nhiều thời hạn ở tiến độ khám phá, search kiếm. Cũng chính vì khả năng đặc trưng của ENTP là bố trí một khối lượng lớn ý kiến và thiên hướng để họ không kết thúc tìm thời cơ mới, họ thường chọn ra nhiều tuyển lựa cuối cùng. Chúng ta sẽ cố gắng để bình chọn từng tuyển lựa theo phán đoán, và họ thường dùng tiêu chí để tạo ra có tiện lợi trước khi đưa ra quyết dịnh.
ENTP vào CÔNG VIỆC VÀ HỌC TẬP
Họ ham mê hỏi cùng với mục đích giao lưu và học hỏi chứ không hẳn vì điểm số tốt sự công nhận nào cả. Bởi vì họ không bao giờ chú ý vào điểm số, họ có thể được đánh giá như vô lo khi có bài bác tập và bài kiểm tra, điều này khiến quá trình học tập của họ chỉ khoảng trung bình. Ngay cả khi điểm số ở mức trung bình hay bên dưới trung bình, ENTP vẫn cảm thấy hứng thú với phần đa điều trong môn học. Không những học sinh học xuất sắc hơn trong lớp những người thích học với ôn luyện mang đến những bài bác kiểm tra tiếp theo, ENTP thường vứt thời gian cống hiến thời gian mang đến nghiên cứu cá thể của họ về môn học nhưng học quan liêu tâm.Nhìn tầm thường những học viên ENTP sẽ:Muốn được dạy những khái niệm hơn là sự thậtNhìn vào căn cơ suy luận và dựa trên chúng để cải tiến và phát triển phong cách tư duy riêng.Thích các phần nặng nề kích thích trung khu trí của họ,Thích tranh luận,Đi xa rộng khi nghiên cứu và phân tích các môn học mà họ đam mê.Họ cần những môi trường linh hoạt để họ diễn tả được mẫu tôi của mình. Rất nhiều luật lệ với khắc nghiệt kế tiếp sẽ che lắp đi sự sáng tạo của ENTP và khiến cho họ cảm thấy cực kỳ buồn chán. ENTP muốn xử lý các vấn đề trở ngại với đều người độc lập và trí tuệ sáng tạo như họ.Một người lãnh đạo ENTP khích lệ sự chủ quyền và sáng kiến tại nhóm thao tác của họ. Hơn hầu hết nhóm tính bí quyết khác, ENTP thường xuyên thích giới thiệu những cách thao tác không bình thường và biết cách tạo cho nhóm của họ cảm thấy hứng thú với các sự chuyển đổi đó. Chúng ta sẽ có không ít rắc rối với reviews một cách thực tiễn để đạt được phương châm của họ, bọn họ cũng mong muốn mọi tín đồ phản ánh lại trong vị trí làm việc.Người chỉ đạo ENTP thỉnh thoảng làm tuyệt vọng người khác bởi sự thảm bại trong vấn đề đưa ra những tin tức cần theo cho dự án trong tay. Cũng chính vì lối suy xét của họ, họ đang thường chỉ dẫn những bức ảnh toàn cảnh mà lại thôi, hướng dẫn họ theo tuyến đường đúng mà bỏ lỡ những cụ thể quan trọng.Nhìn chung, họ phần đông là những người dân có khoảng nhìn giỏi và cân nhắc kiến tạo. Ko may, rất nhiều tính cách kì cục có thời gian thao tác khó khăn với sự lãnh đạo của ENTP. Những người cần sự ổn định, bảo đảm an toàn và có kết cấu rõ ràng hay có xu thế không thoải mái và dễ chịu với những người lãnh đạo ENTP.Những công việc thích hợp cho người có team tính phương pháp này:Diễn viênGiám đốc quảng cáoKỹ sư sản phẩm không vũ trụKiến trúc sưGiám đốc nghệ thuậtLuật sưChuyên viên phân tíchLao động xây dựngCopywriterHuấn luyện viên doanh nghiệpDự toán đưa ra phíGiám đốc sáng tạoĐiều tra viên tín dụngHình sựGiám đốc thiết kếThám tửGiám đốc giáo dụcKỹ sưDoanh nhânĐiều hànhNgười lập kế hoạch tài chínhNhà địa chấtQuản trị viên âu yếm sức khỏeTuyển dụng nhân sựNhà kiến tạo công nghiệpKỹ sư công nghiệpKiến trúc sư InternetNgười phát minhMôi giới đầu tưNhà báoĐại lý văn họcTư vấn quản lí lýGiám đốc tiếp thịNhân viên tiếp thịNghiên cứu vớt viên tiếp thịMôi giới nạm chấpNhà tâm lý học tổ chứcNhiếp ảnh giaKế hoạchNhà phân tích thiết yếu trịQuản lý chính trịNhà khoa học thiết yếu trịChính trị giaQuản lý tài sảnBác sĩ vai trung phong thầnQuản trị viên công cộngChuyên viên tình dục công chúngĐại lý bất động đậy sảnNhà cách tân và phát triển bất động sảnPhóng viênNhân viên nghiên cứuChủ công ty hàngĐại lý bán hàng chiến lượcQuản lý khiếp doanhNhà tâm lý họcNhà công nghệ xã hộiNhà cải tiến và phát triển dự án đặc biệtMôi giới bệnh khoánNhà xây cất hệ thốngQuy hoạch đô thịĐầu tứ mạo hiểm
NHỮNG NGƯỜI NỔI TIẾNG THUỘC TÍNH CÁCH NÀY
Một trong số những ví dụ cụ thể nhất cho tất cả những người thuộc công tính bí quyết này là Tom Ferriss. Mặc dù cho là nấu ăn uống hay thể thao, Ferriss luôn cống hiến để kiếm tìm ra đa số lỗ hổng để chấm dứt tốt rộng và cấp tốc có kết quả hơn những người khác. Đi vòng quanh cụ giới, kiếm nhiều hơn nữa và thao tác làm việc ít hơn, học tập những năng lực phức tạp trong một thời gian nhất định, Ferriss rất truyền cảm hứng. Mặt khác, những chỉ trích rằng ông dường như không đưa ra những cách đi rõ ràng để xong kết quả như vẫn hứa.Những người danh tiếng khác có nhóm tính phương pháp này là:Steve WozniakCatherine the Great, the empress of RussiaLeonardo domain authority VinciCó thể nói họ đó là những người xây cất và dám cải tiến vượt bậc nhất trong 16 tính cách. Tuy vậy họ cũng đều có những yếu điểm ở việc đưa ra những cụ thể cụ thế có thể làm cho mọi tính cách khác cảm thấy trở ngại khi thao tác làm việc cùng họ.
